究竟是什么阻礙了中國藍領的發(fā)展?

在龐大的市場規(guī)模下，傳統(tǒng)藍領招聘市場因供需雙方的信息不對稱導致了復雜而分散的招聘生態(tài)，在這條冗長的業(yè)務鏈條上，用工方找不到人，藍領求職者找不到合適的工作，成了常態(tài)，專業(yè)化的中介機構(gòu)與企業(yè)端同樣難掩焦慮。

牛職工作網(wǎng)堅持“讓求職者高薪就業(yè)，讓從業(yè)者終身受益”使命，利用互聯(lián)網(wǎng)技術對傳統(tǒng)勞務重新分工賦能，開創(chuàng)線上+線下一體化服務新模式。線上共享信息資源，線下門店一站式專業(yè)服務到底，減少傳統(tǒng)中間勞務層級，優(yōu)化求職服務環(huán)節(jié)，大大提升了藍領務工體驗與待遇，為用戶創(chuàng)造更大價值。

自2017創(chuàng)辦以來，兩年內(nèi)，牛職工作網(wǎng)會員門店突破400家;會員用戶超過45萬，60%合作門店年收益額翻兩番，20%門店收益實現(xiàn)幾何增長，用戶裂變速度勢如破竹，門店收益額仍在可視化增長。

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